Tako je u Upravi policije, od ukupno 3666 ocijenjenih radnika, odličnu ocjenu dobilo njih 203, ocjenu dobar čak 2985, ocjenu zadovoljava-466 dok je negativnu ocjenu dobilo njih 12. S druge strane u MUP-u, od 582 radnika odličnu ocjenu je dobilo 241 radnik, dobru 278, zadovoljava 57, a negativnu ocjenu 6 službenika.
Ako je suditi prema ocjenama starješina Uprave za kadrove, tamo su zaposleni radnici odličnih sposobnosti: Od 21 ocijenjenih čak 20 je dobilo odličnu ocjenu.
Ocjene dobijene u ovom ocjenjivanju (period do juna 2014.godine) mogle bi presudno uticati na to ko će u najavljenoj reorganizaciji javnog sektora dobiti otkaz.
Koliko je zaposleno radnika u sektoru unutrašnjih poslova: Zaključno sa junom 2014. godine u MUP-u i UP je zaposleno 5222 lica, od toga 957 u MUP-u, a u UP 4265 lica. Kako je u maju 2013.godine, shodno podacima iz Plana unutrašnje reorganizacije, u MUP-u i UP bilo ukupno radno angažovano 5346 lica, proizilazi da je zaključno sa junom 2014.godine došlo do smanjenja broja zaposlenih po raznim osnovima (sporazumni raskid radnog odnosa, radni odnos po slili zakona, odlazak u penziju) za 124 lica.
ANB zapošljava 306 lica: Zaključno sa junom 2014. godine u ANB-u je zaposleno 306 lica. Kako je u maju 2013.godine, shodno podacima iz Plana, u ANB-u bilo ukupno radno angaţovano 294 lica, proizilazi da je zaključno sa junom 2014.godine došlo do povećanja broja zaposlenih za 12 lica. U Upravi za kadrove je bilo ukupno zaposleno 31 lice, u maju 2014.godine došlo je do povećanja broja zaposlenih za 6 lica.
Vlada je 18. jula 2013. godine usvojila Plan unutrašnje reorganizacije javnog sektora, i isti je u novembru 2013. godine dostaljen Evropskoj komisiji na upoznavanje. Prema Planu reoorganizacije, javni sektori do kraja godine trebaju optimizovati broj radnika i otpustiti višak zaposlenih prema sopstvenim sistematizacijama.
P.Z.
