Nacrt zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru predviđa da najveće plate u državi sa početnim koeficijentom 30, primaju predsjednici države, Vlade, Skupštine i Vrhovnog suda. Predsjednik Senata DRI, predsjednik Ustavnog suda, Vrhovni državni tužilac, Specijalni tužilac imaće koeficijente 28, a potpredsjednici Skupštine i Vlade imaće koeficijent 27. Iako u zakonu nije navedeno, gotovo je sigurno da će se koefijent množiti sa minimalcem od 50 ili 55 eura.
Nacrt zakona se nalazi na javnoj raspravi, a njegovo usvajanje se očekuje u drugom kvartalu ove godine. Propisom je predviđeno da se zarade smanjuju ukoliko je deficit budžeta veći od dva odsto.
- Sredstva za zarade, u procesu planiranja državne kase, mogu se povećati kada je budžet uravnotežen ili je ostvaren suficit, odnosno smanjiti kad budžet ostvaruje deficit preko nivoa od dva bruto domaćeg proizvoda, navodi se u Nacrtu zakona.
Lokalne samouprave koje su dužne moraju smanjiti zarade zaposlenih deset odsto.
- Prilikom planiranja budžeta, lokalna samouprava čije obaveze po osnovu otplate hartija od vrijednosti, kredita, garancija i poreza i doprinosa prelaze 10 odsto tekućih prihoda ostvarenih u prethodnoj godini, dužna je da smanji sredstva za zarade za 10 odsto, osim za lokalnu samoupravu koja uredno izmiruje sve svoje obaveze.
Zarade pripravnika: Zarada pripravnika sa III i IV nivoom obrazovanja utvrđuje se u iznosu od 40 odsto prosječne neto zarade, sa V i VI nivoom obrazovanja 50 odsto i VII nivoom obrazovanja 60 odsto prosječne neto zarade u Crnoj Gori u prethodnoj godini po podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.
Oni koji dobro rade imaće veće plate: Nacrtom Zakona je predviđeno da oni službenici koji dobro rade imati uvećane zarade do 20 odsto, a mogu biti nagrađeni do pet prosječnih plata.
- Zaposleni kod državni firmi zakona, koji ostvaruju sopstvene prihode u skladu sa zakonom, za izuzetne rezultate i kvalitet rada, kojima doprinese uvećanju prihoda najmanje 20 odsto u odnosu na prethodnu godinu ili umanjenju rashoda najmanje 20 odsto u odnosu na prethodnu godinu, može iz sopstvenih prihoda ostvariti godišnju nagradu u iznosu od jedne do pet prosječnih neto zarada u tom pravnom licu, u skladu sa kolektivnim ugovorom ili drugim aktom uz saglasnost Vlade, piše u Nacrtu zakona.
Primarni cilj zakona je da obezbijedi ravnopravno i na zaslugama zasnovano određivanje ličnih primanja zaposlenih, kroz uvođenje mehanizama kojima se prepoznaje i nagrađuje visok kvalitet rada i povećava profesionalnost i efikasnost javnih službi. Takođe, prilikom predlaganja zakonskih rješenja nastojaće se da se prate savremeni trendovi utvrđivanja zarada u javnom sektoru u zemljama EU.
Odredbama novog zakona će, pored državnih organa, biti obuhvaćene lokalne samouprave i preduzeća u većinskom vlasništvu države.
-Cilj je da se otklone anomalije ukloni i da svako bude plaćen na osnovu odgovornosti sa poslom koji obavlja. Isto tako, predviđeni su i bonusi i nagrađivanja za one službenike koji u svom radu pokažu rezultate
P.Z.
