Prema njegovim riječima, čudi otkuda se javlja dilema i strah kod poslodavaca, kad je u pitanju primjena citiranih odredbi Zakona o radu, kod činjenice da se nesporno radi o zaposlenima koji su kod njih u radnom odnosu na određeno vrijeme više puta radili.
- Dakle, da su opravdali svojim radom povjerenje poslodavca da ih stalno radno angažuju, u protivnom poslodavci ne bi bili motivisani da tim radnicima produžuju njihovo radno angažovanje više puta, naveo je on.
Takođe, kako dodaje, začuđuje izbjegavanje poslodavaca da zaključuju radni odnos na neodređeno vrijeme, ako zaposleni na određeno i neodređeno vrijeme imaju ista prava po osnovu rada, osim prava na otpremninu u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog, koje pravo imaju samo zaposleni na neodređeno radno vrijeme.
- Posebno naglašavamo da radni odnos na neodređeno vrijeme stvara kod radnika sigurnost za njegovu egzistenciju i egzistenciju njihove porodice, što ga dodatno motiviše na rad a rezultat je veća produktivnost, navodi se u saopštenju.
- Smatramo da treba propisati određene benefite za poslodavce koji su postupili ili će postupiti shodno citiranim odredbama Zakona o radu i prevesti zaposlene u stalni radni odnos. Navedene stavove i mišljenja ćemo preko svojih predstavnika iznijeti na narednoj sjednici Socijalnog savjeta Crne Gore, zaključuje se u saopštenju.
