Za razliku od prosječnih šefova, koji su opsjednuti sopstvenim ciljevima, izuzetno dobri šefovi razumiju što radnici trebaju i to im daju, prenosi mojposao.net.
Imajući to na umu, sledećih sedam osobina zaposleni žele da prepoznaju u svom šefu.
Jednostavnost: Poslovni svijet kompleksan je i uvijek traži kompromise. Suočeni s nejasnoćama, ljudi uglavnom ostanu pasivni ili pak nastavljaju da rade ono što im je poznato. Zaposleni trebaju šefa koji će znati da pojednostavi ono što je kompleksno, kako bi njihove dnevne aktivnosti i zadaci imali smisla te jasnu svrhu.
Poštenje: Iako je neosporno da ‘život nije fer’, želja za jednakim tretmanom toliko je snažno ukorijenjena u ljudsku psihu da čak i ubica protestuje kada se neko prema njemu odnosi nepošteno. Radnici zbog toga žele da njihov šef nagrađuje ljude proporcionalno njihovom doprinosu te da se ne okružuje „miljenicima“.
Humanost: Većinu ljudi odbijaju arogantni pojedinci. Kada su zaposleni prisiljeni da tolerišu šefa „koji sve zna“, njihova averzija brzo se pretvara u prezir. S druge strane, zaposleni poštuju šefove koji su dovoljno skromni da priznaju kako ne znaju sve te kako ponekad i oni rade greške.
Transparentnost: Šef koji se zatvori u svoju kancelariju, donese odluke, a zatim se pojavi s nizom zapovijesti, ostavlja utisak da je odluka proizvoljna. Čak i ako im se odluka ne sviđa, radnici imaju potrebu da shvate kako šef razmišlja i zbog čega je imao potrebu da donese odluku koju je donio.
Velikodušnost: Nije u pitanju novac. Novac je nešto što zaposleni očekuju od svog posla, ne od šefa. Zaposleni žele da šefovi budu velikodušni u pohvalama i darežljivi kada je u pitanju sticanje novih znanja koja će zaposlenima pomoći da svoj posao rade brže i učinkovitije.
Strpljenje: Zaposleni potajno preziru šefove koji su toliko emotivno slabi da moraju druge da opterećuju svojim bijesom ili frustracijama, kako bi se sami osjećali bolje. Suprotno tome, zaposleni jako cijene šefove koji ostaju smireni čak i u vrijeme krize te imaju strpljenja za svakog radnika.
Iskrenost: U poslovnom svijetu, gdje se čini kako je sve nesigurno i „visi u zraku“, radnici traže sigurnost u činjenici da će njihov šef znati da učini pravu stvar, bilo da su u pitanju oni sami ili spoljne okolnosti. Šefovi koji mogu da nadahnu ljude da im na takav način vjeruju, bez sumnje i privlače kvalitetne zaposlene koji uvijek zaslužuju iskrenost.
Izvor: poslovni-savjetnik.com
