- Poslodavcima je očigledno stalo samo do tzv. »fleksigurnosti«, terminu koji uporno plasiraju. Prevedeno na obični jezik, poslodavci žele potpunu slobodu u otpuštanju radnika, a problem novog zapošljavanja otpuštenih radnika prebacuju na druge. Po njima najbolje bi bilo da se zapošljavanje na neodređeno vrijeme potpuno ukine, a onda bi na tako slobodnom tržištu rada oni ostali jedini gospodari. Radnik bi na žalost postao samo roba, napominju u SSCG.
Savez sindikata Crne Gore, kako se navodi u saopštenju, pomno prati poslednja dešavanja na sindikalnoj medijskoj sceni Crne Gore koja se odnose na Zakon o radu, u kojima se dovodi u pitanje primjena odrednice Zakona o radu iz 2011. godine da radnik, koji je proveo više od dvije godine radeći na određeno vrijeme pređe u radni odnos na neodređeno vrijeme.
- Kako su svi socijalni partneri bili maksimalno uključeni u donošenje ovog zakona prije dvije godine to, najblaže rečeno, čudi njihova naknadna pamet.Ukoliko bilo ko od Socijalnih partnera (UP, USSCG i Vlada) smatra da ovakva rješenja u Zakonu o radu nijesu dobra, neka u redovnoj zakonskoj proceduri pokrene ovo pitanje, a javno mjenje, građani i stručnjaci daće svoj sud- navode iz SSCG.
SSCG smara da važeće zakonsko rješenje nije prepreka za časne i sposobne poslodavce već za one koji svoj ekstra profit ostvaruju izbjegavajući svoje obaveze i prema zaposlenima i prema Budžetu. »Pritisci, ucjene, mobing, a posebno neizvjesnost za sigurnosti radnih mjesta dovodi do nezadovoljstva i nedovoljne kreativne angažovanosti svakog pojedinca«.
- Za Savez sindikata Crne Gore je simptomatično da je priča o ovom »spornom članu« započela upravo kada ističe dvije godine od stupanja na snagu ovog Zakona, odnosno onda kada se mnogim zaposlenima u Crnoj Gori, sasvim jasno i opravdano, stvorila nada da će njihov dugogodišnji rad na određeno vrijeme rezultirati najzad zasnivanjem stalnog radnog odnosa, te obezbjeđivanjem kakve takve materijalne i psihološke sigurnosti, napomiju u Sindikatu.
SSCG traži se rasprava o ovim pitanjima vodi u institucijama - i zakonito. U te institucije svakako spada i Socijalni savjet na kojem će SSCG, kao i do sada, iznijeti svoje argumentovane stavove.
U Privrednoj komori Crne Gore juče su saopštili da je neophodno hitno preduzimanje mjera u pravcu presipitivanja odredbi Zakona o radu. PKCG je predložila Ministartsvu rada i socijalnog staranja izmjenu Zakona o radu po hitnoj proceduri radi otklanjanja negativnih posljedica po zaposlene i poslodavce.
U SSCG-u ocjenjuju legitimnim stavove koje po ovim pitanjima zauzima Privredna komora Crne Gore. - Na njima je da se za svoj status izbore kako bi sindikalni pluralizam zaživio i među poslodavcima. Možda bi na taj način, kao socijalni partneri, bolje razumjeli probleme radnika i bili oprezniji u plasiranju svojih medijskih stavova- navodi se u saopštenju SSCG.
