Te organizacije takođe su podržale prijedlog Akcije za ljudska prava da se odredba člana 51. Predloga Zakona o socijalnoj i dječijoj zaštiti uskladi sa važećim odredbama Zakona o radu.
- Tim odredbama izričito je predviđeno da za vrijeme porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo na naknadu zarade u visini zarade koju bi ostvarila da radi u skladu sa zakonom i ugovorom o radu, kao i da uživa pravo na posebnu zaštitu za vrijeme trudnoće i porođaja. U vremenu kad se Crna Gora zvanično opredijelila za poštovanje principa rodne ravnopravnosti i jednakih mogućnosti, usvajanje ovakvog zakonskog rješenja bi značilo ne samo korak unazad u postizanju ovih ciljeva, nego i dokaz nedostatka političke volje da se stvore suštinski uslovi za njihovu primjenu – navodi se u zajedničkom saopštenju Centra za ženska prava, SOS telefona Nikšić i ANIMA-e Kotor.
Oi su naveli da zahtijevaju i da se Predlog zakona o socijalnoj i dječjoj zaštiti uskladi sa osnovnim odredbama Zakona o rodnoj ravnopravnosti.
Takođe, podsjećaju na preuzetu obavezu države Crne Gore da sistematski i neprekidno primjenjuje sve odredbe Konvencije o zabrani svih oblika diskriminacije žena (CEDAW) i preporuke sadržane u iznesenim zaključnim stavovima CEDAW Komiteta od 21. oktobra, 2011. kao prioritetnim zadacima za državu potpisnicu do podnošenja sledećeg periodičnog izvještaja, u oktobru 2015. godine.
